国有企业薪酬绩效管理路径

现阶段市场经济处于转型期，国有企业外部经营环境缺乏稳定性。在此背景下，国有企业要积极增强内部控制能力，增强自身对市场环境的适应力。薪酬绩效管理作为国企内部控制中重要工作，可以直接影响国企内控质量，因此，国企需要积极探索新背景下薪酬绩效管理路径。但目前部分国企薪酬绩效管理路径存在问题，比如薪酬绩效体系不健全、管理结构复杂化等，不利于国企后续发展。基于此，文章通过阐述国有企业薪酬绩效主要模式，论述完善薪酬绩效管理对国企的意义，分析国企薪酬绩效管理路径探索原则，提出优化国企薪酬绩效管理的具体办法，旨在进一步优化国企薪酬绩效管理。