国有企业薪酬绩效管理路径 |
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引用本文: | 李多.国有企业薪酬绩效管理路径[J].现代企业文化,2022(34):140-142. |
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作者姓名: | 李多 |
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作者单位: | 陕西电器研究所 |
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摘 要: | 现阶段市场经济处于转型期,国有企业外部经营环境缺乏稳定性。在此背景下,国有企业要积极增强内部控制能力,增强自身对市场环境的适应力。薪酬绩效管理作为国企内部控制中重要工作,可以直接影响国企内控质量,因此,国企需要积极探索新背景下薪酬绩效管理路径。但目前部分国企薪酬绩效管理路径存在问题,比如薪酬绩效体系不健全、管理结构复杂化等,不利于国企后续发展。基于此,文章通过阐述国有企业薪酬绩效主要模式,论述完善薪酬绩效管理对国企的意义,分析国企薪酬绩效管理路径探索原则,提出优化国企薪酬绩效管理的具体办法,旨在进一步优化国企薪酬绩效管理。
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关 键 词: | 新背景 国有企业 薪酬绩效 管理路径 |
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