选对人 培养人 留住人——互联网时代出版社人才管理

随着互联网时代的到来，人才队伍建设的重要性毋庸置疑。可以说，人才是出版社的灵魂，是推动出版社发展的首要动力。但是，传统出版社的人才管理仍然存在很多现实的困难和问题，如高端人才缺乏、人才结构不均衡、人才流动性大等。出版社除了招聘合适的人才，还要注意打造人才梯队，想办法培养人才、留住人才，尤其是年轻的编辑人才。出版社要增强年轻编辑的归属感和认同感、职业成就感，用新时代的价值观来培养、激励他们。同时，还要通过激发人才的内生动力、炸开人才金字塔的方式，提升员工的创造力和创新能力，从而更好地为出版社服务。