基于双因素理论的事业单位员工激励问题研究

人力资源管理对于任何企业的发展来讲都是十分重要的，良好的人力资源管理能够帮助企业合理分配人才资源，让人才在各司其职的基础上共同推动企业的发展。对于事业单位来讲同样不例外，若能够良好应用人力资源管理的话，能够极大程度上提升事业单位的人员工作效率及质量。事业单位在发展过程中，需要充分重视员工的能动作用，在这个过程中需要额外关注员工的职业通道发展，根据科学的激励制度推动职工和部门的双向发展，尽可能地实现双赢。本篇以此为背景，根据对双因素理论的运用，开展事业单位员工激励问题的研究，在细化员工的心理和生理感受分析的基础上，制定出符合当前时代发展的员工激励办法，以此来充分调动事业单位员工的工作积极性，让其主动、高效率的进行工作，同时也希望此种理论的应用能够推动在我国事业单位的稳步发展。