国有企业人力资源管理中绩效考核问题

随着我国市场经济体制改革的逐渐深入，国有企业要全面参与到市场竞争中。在新的社会经济环境下国有企业要发挥出对国民经济的促进作用，从严格的管理中创造更多的效益。国有企业的管理包括多方面的内容，而人力资源管理是其中一个关键的组成部分。国企发展要求全体职工立足本职，高素质地工作，人力资源管理部门要充分挖掘人力资源价值，使他们为企业发展作出更大贡献。而人力资源管理中的绩效考核对激发员工工作积极性，提升工作效率以及工作质量有很大的促进作用。但是当前国有企业绩效考核依旧存在一定的问题，人力资源管理效率的下降。本论文旨在通过对国企的人力资源管理绩效评价考核问题的研究，探索如何在国企内部进行最优的评价战略，以期对国企的有关工作有所帮助。