国有企业高级管理人才能力建设机制 |
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引用本文: | 张宏权,顾璋.国有企业高级管理人才能力建设机制[J].现代企业文化,2022(27):133-135. |
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作者姓名: | 张宏权 顾璋 |
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作者单位: | 2. 江苏银行股份有限公司南通分行 |
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摘 要: | 新发展阶段,国有企业面临更加复杂的外部竞争环境和内部管理挑战,必须贯彻新发展理念,全面构建高级管理人才队伍发展新格局。文章分析指出国企高级管理人才建设在战略规划、高管培训、人力资本、高管创新、高管薪酬、管理权限等六个方面存在的主要问题。最终提出以人力资源战略为导向,加快谋划国企高管人才建设专项规划;以实际管理需求为导向,加快实施国企高管人才培训专项计划;以人才价值管理为导向,加快启动国企高管人才储备专项行动;以决策授权放权为导向,加快实行国企高管人才考核专项方案;以国企市场转型为导向,加快推进国企高管人才激励专项试点;以国企合规建设为导向,加快构建国企高管人才约束专项制度等六个方面具体优化建议。
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关 键 词: | 国有企业 高级管理人才 能力建设机制 |
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