高质量发展目标背景下医院人力资源管理

公立医院是我国医疗服务体系的主体，人才是医院高质量发展的重要支撑，是医院事业发展的第一要素。公立医院的改革发展，为近年来持续改善基本医疗卫生服务公平性可及性、防控新冠肺炎等重大疫情、保障人民群众生命安全和身体健康发挥了重要作用。当前国家对公立医院提出的高质量发展要求，无形中对公立医院人力资源管理工作提出严格要求。文章从人力资源管理工作的内容和特征入手，结合高质量发展目标背景下公立医院人力资源管理现状展开阐述，针对如何高效提高人力资源管理水平进行全面探讨。