基于目标管理的薪资绩效管理体系

在企业开展管理工作的时候，人作为重要的资源，对人开展管理是企业管理的重点内容之一。人力资源管理工作属于一项任务性较强的工作，只是单纯的具备战略而缺少落实战略的办法和工具，是没有办法实现预期目标的。由此可以看出，基于目标管理所开展的薪资绩效管理工作是非常有必要的。薪资绩效管理工作是评估企业内全体工作人员绩效的一种方式，目前已变成企业人力资源管理工作中的关键。对企业来说，拥有一套健全的薪资绩效管理体系是非常有必要的。文章主要分析了企业基于目标管理工作所开展的薪资绩效管理，对薪资绩效管理体系的构建进行了全面的分析和讨论。