国有企业人力资源配置优化

在全球经济一体化发展下，知识经济在社会发展中发挥重要作用。我国近年来提高了对高科技产业发展的重视，注重高精尖人才引进并赋能企业发展进步，但目前国有企业存在人力资源配置低下的问题，制约了国有企业战略发展目标的实现。文章客观分析了人力资源及其配置概念及影响因素，针对公司人力资源配置，存在诸如人力资源配置制度存在缺陷、人力资源招募效率低下、培训管理流于形式、员工发展空间过于狭窄、薪酬策略缺乏有效激励五方面问题，并从健全人事管理制度、加强配置统筹协调、增加人员投入资金、开拓人才分流渠道、调整薪酬分配方案五方面提出了公司人力资源配置优化方案设计，为国有企业人才资源优化配置提供参考依据。