国企改革中职工教育培训的强化思路

国有企业是我国国民经济的重要构成内容，也是促进国民健康稳定发展的关键要素。在社会主义市场经济高速发展过程中，国有企业为了满足自身发展的实际需求，在实践中要综合实际需求探究企业改革的方式，由于“技术依附于人才”的主流认识，就要明确企业之间的竞争也逐渐由“技术竞争”变为“人才资源竞争”的变化。在国企改革中职工教育培训是重要的工作内容，重视职工能力培训，引导创新意识与思维，对于企业的改革发展具有重要的作用。本篇文章结合中国铁建的实际情况，分析国企改革中职工教育培训的现状，探究符合企业实际状况的强化和优化思路，有利于促进国有企业的改革发展。