论海外高层次人才的契约化管理

随着知识经济和经济全球化的发展，高层次人才资源成为国际性的紧缺资源。各个国家在人才方面的竞争日趋激烈，其成败将直接影响到国家的实力和发展。吸引海外留学人员回国参加本国的现代化建设或使海外人员以国外作基地为国服务，是发达国家经历过的重要发展历程。但是海外高层次人才有属于自己的特征和属性，如果还是依靠原有的陈旧的管理模式，很难保障高薪聘请的人才的潜力发挥。因此高校应该与时俱进改革自己的管理方法，从制度上保障高层次人才的工作环境。本文则从契约管理的角度尝试提出一条可行的、适合海外高层次人才的管理模式，希望能为海外人才的科研工作提供制度保障。