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| 韩国、日本企业的人才晋级和培训制度 | |
| 作者姓名： | 薛志成 |
| 摘 要： | 重视企业人才的管理是韩国、日本企业的重要特征,也是两国企业成功的重要途径。其加强人才管理的着力点主要体现在两个方面: 一、合理的晋级制度 韩国、日本企业的员工一般情况下不会轻易调离原企业,这除了从进入公司的第一天起就受到公 |
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