| 公办高校人力资本的社会属性及其价值实现机制探析 |
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| 引用本文： | 李玉琴,萧延高,左文龙.公办高校人力资本的社会属性及其价值实现机制探析[J].四川师范大学学报(社会科学版),2004,31(5):32-36. |
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| 作者姓名： | 李玉琴 萧延高 左文龙 |
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| 作者单位： | 1. 四川省高校师资培训中心,四川,成都,610068
2. 电子科技大学,四川,成都,610054 |
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| 摘 要： | 我国公办高校人力资本的社会属性大致经历了政府主导型行政隶属关系和市场主导型聘用关系两种形态。与之相适应,人力资本的价值实现也经历了不同的发展阶段。我国目前公办高校体制改革中要实现人力资本的价值最大化,必须建立健全与市场主导型聘用关系相适应的公办高校人力资本价值实现机制,包括引入机制、价值释放机制和退出机制。
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| 关 键 词： | 公办高校 人力资本 社会属性 价值实现机制 |
| 文章编号： | 1000-5315(2004)05-0032-05 |
| 修稿时间： | 2004年6月7日 |
Social Property of Human Capital at Public Higher Learning Institutions and the Exploring of its Value Realization Mechanism |
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| LI Yu-qin,XIAO Yan-gao,ZUO Wen-long.Social Property of Human Capital at Public Higher Learning Institutions and the Exploring of its Value Realization Mechanism[J].Journal of Sichuan Normal University(Social Science Edition),2004,31(5):32-36. |
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| Authors: | LI Yu-qin XIAO Yan-gao ZUO Wen-long |
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| Institution: | LI Yu-qin~1,XIAO Yan-gao~2,ZUO Wen-long~2 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | public higher learning institution human capital social property value realization mechanism |
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