| 基于人力资源总量的动态平衡模型 |
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| 引用本文： | 王修来,王松青,刘娜.基于人力资源总量的动态平衡模型[J].科技与管理,2008,10(1):124-126. |
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| 作者姓名： | 王修来 王松青 刘娜 |
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| 作者单位： | 中国人民解放军博士后管理信息中心,江苏,南京,210002;中国人民解放军博士后管理信息中心,江苏,南京,210002;中国人民解放军博士后管理信息中心,江苏,南京,210002 |
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| 基金项目： | 江苏省人事厅六大人才高峰项目 |
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| 摘 要： | 针对人力资源总量动态失衡现象,在对人力资源总量动态平衡的因果关系进行系统分析的基础上,建立了人力资源总量动态平衡模型,该模型对我国人力资源总量宏观调控政策的制定具有重要的理论价值和指导意义.
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| 关 键 词： | 人力资源 总量动态平衡 系统分析 模型 |
| 文章编号： | 1008-7133（2008）01-0124-03 |
| 收稿时间： | 2007-11-20 |
| 修稿时间： | 2007年11月20 |
Dynamic balance model based on gross human resource |
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| WANG Xiu-lai,WANG Song-qing,LIU Na.Dynamic balance model based on gross human resource[J].Science-Technology and Management,2008,10(1):124-126. |
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| Authors: | WANG Xiu-lai WANG Song-qing LIU Na |
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| Abstract: | Because of the phenomenon of dynastic unbalance in human resource, this paper systematically analyzes the consequence of dynastic balance in gross human resource,and then builds the dynastic balance model for gross human resource. This model has important theory value and directive meaning for the constitution of macroscopical adjustment policy in gross human resource. |
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| Keywords: | human resource gross dynastic balance systemic analysis model |
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