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| 浅谈学习型组织理论的实用性 | |
| 引用本文： | 鹿奉玉.浅谈学习型组织理论的实用性[J].现代企业教育,2000(6):27-27. |
| 作者姓名： | 鹿奉玉 |
| 作者单位： | 兴隆庄煤矿 |
| 摘 要： | 学习型组织理论要求掌握五项技能,也就是进行五项修炼,即自我超越,改善心智模式,建立共同愿景,团队学习和系统思考,这五项技能,既可单独使用又可系统操作。所谓自我超越。就是能不断地打破自己的成长上限,不断地产生创造性张力;自我超越是个人成长的学习修炼,是学习型组织的精神基础。精熟 |
| 关 键 词： | 学习型组织理论 实用性 企业教育 企业管理 |
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