美日企业文化之比较

美国的企业文化是以泰勒的科学管理法为背景的,而支持泰勒科学管理法的是法约尔的经营管理理论和韦伯的权威理论。法约尔(H·Fayol)认为,企业的经营活动有六种职能:a.技术;b.商业:c.财务;d.保全:e.会计;f.管理。其中,管理在六种职能中居于首位。管理的职能又包括五大要素:计划、组织、指令、调整、统治。韦伯(M·Weben)是现代社会学的创始人之一。他认为,权威制是最高效率的组织形态,企业、政府、军队、警察等都是这种高效率的组织形态。