现代企业用人的奇招怪术 |
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引用本文: | 任学武.现代企业用人的奇招怪术[J].现代企业教育,2000(7). |
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作者姓名: | 任学武 |
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摘 要: | 干得好也要挪地方这是一种打破常规的做法。人才成长是有规律的,人的才能增长是有周期性的,通常一个人在一个岗位上工作的时间以3——4年为宜。前3年是优点相加,后3年就是缺点相加。因此,在一个岗位上工作的时间不宜过长。另外,经历也是一种财富,与其给庸才不如给人才。适时地调整那些优秀人才的岗位和职位,对于他们不断提高、继续成长大有益处,这是造就复合型人才的有效方法之一。
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