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| 时代与人力资源管理创新 | |
| 引用本文： | 李岫.时代与人力资源管理创新[J].现代企业教育,2000(6):40-41. |
| 作者姓名： | 李岫 |
| 摘 要： | 传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为服务部门。到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。后台式的人力资源管理现状目前的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员 |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 创新 |
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