浅析非物质激励在人力资源管理中的作用——以供电企业的知识型员工为研究对象

本文的论点建立在赫茨伯格双因素激励理论之上。强调工作本身所带来的内在报酬的激励作用,同时结合某供电企业知识型员工总体表现,得出本文的论点：对知识型员工的激励不能以金钱刺激为主,而应以其发展、成就和成长为主,并强调激励手段的系统化。强调激励要从企业文化、成长的机遇、工作设计、上下级关系以及激励的个性化角度进行系统管理。