| 人口老龄化与微观人力资源管理变革 |
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| 引用本文： | 张甜. 人口老龄化与微观人力资源管理变革[J]. 未来与发展, 2006, 0(12): 39-44 |
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| 作者姓名： | 张甜 |
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| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
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| 摘 要： | 引言人口老龄化是指总人口中老年人的比例上升。联合国把65岁以上人口占总人口的比例超过7%的现象称为人口老龄化,处于人口老龄化状态的社会就是老龄化社会,把65岁以上人口占总人口比例超过14%的社会称为老龄社会。根据联合国经济及社会事务部人口司2003年6月出版的世界人口报告,截止2003年,世界人口已经达到了63亿146万,60岁及以上老年人口达到10%,世界人口总体已进入老龄化社会。到
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| 关 键 词： | 人口老龄化 管理变革 人力资源 劳动力市场 老龄化社会 老龄社会 中老年人 世界人口 |
Population aging and the Change of Microcosmic Human Resource Management |
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| Zhang Tian. Population aging and the Change of Microcosmic Human Resource Management[J]. Future and Development, 2006, 0(12): 39-44 |
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| Authors: | Zhang Tian |
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| Keywords: | |
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