|
|||||
|
|
| 职工技能培训要走出几个误区 | |
| 引用本文： | 董必龙.职工技能培训要走出几个误区[J].中国成人教育,1997(12). |
| 作者姓名： | 董必龙 |
| 作者单位： | 南京浦镇车辆厂宣传部!210032 |
| 摘 要： | 技能培训是运用知识和经验对职工前不能力和解决＊产实际问题能力的培养和训练。其目的是提高职L技能业务素质．使之适应现代化生产的需要。创造一流的产品．增强企业竞争力。“八五”以来．不少企业在职工技能培训河而倾注了不少精八．有过种种尝试，取得了一些进展．但总体上看成效仍不明显．有待进一步加强。当前要强化职上技能培训，适心企业高新技术发展和走向市场参与竞争的需要，企业在开展职工教育中必须走出以卜几个误区：一要走出单纯“以考代培”误区。目前．不少企业在组织各种考试上投入的精力很多，习惯于把考试成绩同技能培… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |