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| 高校青年干部培养选拔使用机制研究——以JS学院为例 | |
| 作者单位： | ;1.广东建设职业技术学院;2.广东建设职业技术学院党委办公室;3.广东建设职业技术学院机电工程系 |
| 摘 要： | 通过对JS学院59名干部履历的统计分析发现,高校青年干部成长缓慢、成长空间狭小,培养机制总体上存在"重使用、轻培养"的问题。针对高校青年干部的成长,结合高校自身的特点和创新发展的需要,把培养、选拔、使用有机地结合起来,构建了职务和职称互通式的三位一体模型,并提出了对青年干部进行开放性吸纳、系统性培养、竞争性选拔、前瞻性使用的对策。 |
| 关 键 词： | 高校 青年干部 培养 选拔 使用 |
On Mechanism for Selecting and Fostering Young Cadres in University——A Case Study of JS Institute |
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