国有企业“企业家”选拔方式的思考 |
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作者姓名: | 王金洲 |
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摘 要: | 任命国有企业的“企业家”已存在很多弊端,依靠任命制的行政型“企业家”已成为中国企业家制度生长过程中的一个致命“硬伤”。这种任命制的内在缺陷产生了许多不良后果,要改变这种局面,根本出路在于改革现行任命制度,切断企业家与行政官员之间角色互换的通道,建立市场化的企业家选择制度。
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关 键 词: | “企业家” 国有企业 选拔方式 企业家制度 生长过程 内在缺陷 任命制度 根本出路 角色互换 行政官员 选择制度 行政型 市场化 局面 改革 |
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