人力资源管理教学中案例教学的分析

人力资源管理专业除了要培养管理的意识和观念，同时也要注重实践，在实践中去感受人力资源管理的复杂性与多变性。对于传统的灌输式的教学方法，我们往往只停留于理论的根系抑或是文献的研究，而随着市场对新型人力资源人才的要求不断增高，他们大多已不能适应社会的要求，这就要求我们对传统的教学模式进行思考、改革，而案例教学正是注重了人力资源管理的应用性与操作性，将会成为具有创新效果和实用价值的教学模式。