| 快乐指数对个人-团队匹配与团队绩效关系的中介效应研究——以科研团队为例 |
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| 引用本文： | 曹云飞.快乐指数对个人-团队匹配与团队绩效关系的中介效应研究——以科研团队为例[J].科技管理研究,2012,32(22):161-164. |
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| 作者姓名： | 曹云飞 |
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| 作者单位： | 桂林电子科技大学商学院,广西桂林,541004 |
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| 基金项目： | 广西研究生教育创新计划项目"科研团队的匹配性对团队绩效的影响机制研究" |
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| 摘 要： | 从个人-团队匹配的理论视角出发,采用实证方法研究科研团队的个人-团队匹配与快乐指数的关系,以及它们对团队绩效的影响。研究结果表明,个人-团队匹配、快乐指数和团队绩效两两之间都存在着显著的正向相关关系,且快乐指数在个人-团队匹配与团队绩效的关系中起部分中介作用。
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| 关 键 词： | 个人-团队匹配 快乐指数 团队绩效 |
Study on Mediating Effect of Happiness Index of the Relationship between Person-group Fit and Team Performance |
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| CAO Yunfei.Study on Mediating Effect of Happiness Index of the Relationship between Person-group Fit and Team Performance[J].Science and Technology Management Research,2012,32(22):161-164. |
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| Authors: | CAO Yunfei |
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| Institution: | CAO Yunfei(Guilin University of Electronic Technology,Guilin 541004,China) |
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