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| 公务员招聘模型研究 | |
| 作者姓名： | 崔俊峰 崔德旺 彭康青 张金战 |
| 作者单位： | 1. 陇南师范高等专科学校数学系,甘肃,成县,742500 2. 天水师范学院数学与统计学院,甘肃,天水,7410010 |
| 摘 要： | 为了使公务员招聘过程中的考核成绩由定性结果转化为定量结果.首先构造判断矩阵计算出每个工作类别对四种能力要求层次的权重,然后按照16g人员的面视考核等级和四个工作类别对公务员特长的要求计算出16名应聘者关于四个工作类别的综合得分,从而得到16名应聘者关于四个工作类别能力的量化值,使得招聘工作的操作过程变得清晰明了,提高了它的科学性、规范性、公平性. |
| 关 键 词： | 公务员招聘 判断矩阵 权重 分配方案 |
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