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| 国有企业人才流失的对策研究 | |
| 引用本文： | 国强.国有企业人才流失的对策研究[J].华章,2012(3). |
| 作者姓名： | 国强 |
| 作者单位： | 黑龙江省人才服务局,黑龙江哈尔滨,150090 |
| 摘 要： | 近年来,随着市场竞争形式的逐渐紧迫,私有企业以其独特的魅力吸引了众多的人才,导致国有企业人才流失现象严重,这就对国有企业的发展提出了新的挑战,必须加强企业的竞争力,改变经营理念,才能满足现代企业发展的要求,为人才的发展创造机遇,促进企业在市场中竞争力的提升,迅速发展. |
| 关 键 词： | 国有企业 人才流失 管理对策 竞争力 |
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