基于00后个性心理的顶岗实习模式优化研究——以酒店管理与数字化运营专业为例

顶岗实习是培养酒店管理与数字化运营专业学生就业实践能力的重要途径。随着个性鲜明的00后实习生的加入，原本固定单一的顶岗实习模式已经无法满足其心理成就感和职业获得感，甚至影响了其职业方向的选择。本文通过对00后个性心理的研究，结合当下专业顶岗实习的实际问题，对顶岗实习模式的优化路径给出了建议，以期提高学生顶岗实习的满意度，助力其作出适合自己的职业选择。