| 国有企业人力资源管理创新 |
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| 引用本文： | 陈韩梅.国有企业人力资源管理创新[J].唐山学院学报,2012(1):76-78. |
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| 作者姓名： | 陈韩梅 |
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| 作者单位： | 唐山学院经济管理学 |
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| 摘 要： | 国有企业人力资源管理已不能适应知识经济时代发展的客观要求,应从人力资源管理的理念、模式、体系、考核机制和手段等方面入手实现人力资源管理创新。
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| 关 键 词： | 国有企业 人力资源管理 管理模式 管理职能 考核机制 管理手段 |
Human Resource Management Innovation of State-owned Enterprises |
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| CHEN Han-mei.Human Resource Management Innovation of State-owned Enterprises[J].Journal of Tangshan College,2012(1):76-78. |
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| Authors: | CHEN Han-mei |
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| Institution: | CHEN Han-mei(Department of Economics & Management Tangshan College,Tangshan 063000,China) |
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| Abstract: | Since human resource management in state-owned enterprises cannot meet the need of fast development in the knowledge economy age,state-owned enterprise management demands innovation in HRM in idea or concept,mode,system,assessment mechanism and management tool. |
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| Keywords: | state-owned enterprises HRM management mode management functions assessment mechanism management tool |
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