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| 对离岗职工培训实施“修业分制”改革的实践 | |
| 作者姓名： | 田军华 |
| 作者单位： | 石家庄铁路运输技工学校 050061 |
| 摘 要： | 铁道部《铁路富余人员下岗培训规划》中提出：“运输企业每年要抽出５％的职工下岗培训，以提高员工的文化素质和业务水平……”。这一规划明确了铁路职业学校在较长时期内，将以职工离岗培训作为主要任务。笔者从３年来深入不同的培训学校调研后看到，入学初，几乎所有学员都表现出良好的学习愿望，但随着时间的推移，学习积极性逐渐减弱，到最后一学期，能坚持学习的学员已不足１０％，严重影响了培训的效果。造成这种状况的原因是多方面的，笔者认为，教学方面的原因是主要的，因此，必须对现行的培训模式和管理方法进行改革。从实践看，… |
| 关 键 词： | 离岗职工 职工培训 修业分制 |
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