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| 浅议员工绩效考核的三个重要环节 | |
| 作者姓名： | 陈亚丽 |
| 作者单位： | 贵州首黔资源开发有限公司,贵州六盘水,553525 |
| 摘 要： | 人力资源管理者优良的综合素质、员工选拔标准的严格掌握和员工绩效考核方法的科学运用,是做好员工绩效考核工作的三个重要环节.正确理解任人唯贤和严格坚持德才兼备的用人标准,是决定整个考核工作质量的另一个重要条件.员工绩效考核方法的科学运用,综合分析是员工考核的深层次加工环节,它与选拔任用紧密相连.本文从不同角度研究这三个环节的内容、要求及其对组工员工的重要影响,对于提高新时期组工员工质量,避免用人失察现象具有重要现实意义. |
| 关 键 词： | 员工考核 人力资源管理者 德才 方法 |
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