摘 要: | 最近读了这样一个故事:“朋友应邀参加公司职员应聘,公司把前来应聘的人员分三次用相同试卷进行考核,朋友三次都以相同的答案相同的高分(99分)名列第一;而同来应聘的另一女孩,第一次以95分名列第二,第二次以98分名列第二,第三次也以99分的好成绩与朋友并列第一。就这样,这位女孩被公司录用,而朋友虽三次高分而被拒之门外。究其原因,公司总经理道出了原委:朋友三次虽以一模一样的答案获得了三次高分,公司职员不单要有才华,更应懂得反思,善于反思,善于发现错漏的人才能令公司有进步;公司之所以三次考核试卷一样,不仅仅考知识,也考反思能力。朋…
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