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| 透视高校教师招聘中的“出身论”现象 | |
| 作者姓名： | 任初明 |
| 作者单位： | 广西大学教育学院,南宁,530004 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目(11XJC880004);教育部人文社会科学青年基金项目(11XJC88004) |
| 摘 要： | 高校在教师招聘中强调求职者毕业学校的“出身”现象日益普遍,其原因包括人力资本价值机制缺位下的高校自利性行为,教师招聘中行政权力泛化而学术权力缺位,等等.为了提高教师招聘质量,高校应克服传统的人事行政管理做法,树立现代人力资源管理理念；应建立同行评价制度,发挥教授在人员甄选中的评判作用；应采用科学的招聘甄选方法. |
| 关 键 词： | 高校 教师招聘 行政权力泛化 |
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