新时期高校辅导员激励问题探究

激励作为人力资源管理的核心，是一个组织管理成败的关键因素，高校辅导员作为高校教师和管理队伍中一员，其积极性发挥对高校的发展至关重要。本研究从辅导员身份的复杂性以及队伍结构的多元化、降低高校管理成本、实现双方共赢等方面对高校辅导员激励动因进行分析，以此为依据提出相应激励措施。