| 组织社会化:概念、结构与影响效应 |
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| 引用本文： | 王雁飞,朱瑜.组织社会化:概念、结构与影响效应[J].科技管理研究,2010,30(2). |
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| 作者姓名： | 王雁飞 朱瑜 |
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| 作者单位： | 1. 华南理工大学工商管理学院,广东广州,510640
2. 暨南大学管理学院,广东广州,510610 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“组织社会化作用机制与综合策略纵向实证研究”(70702023);;教育部博士点基金项目“我国企业知识工作者组织社会化纵向实证研究”(20070561018);;广东省哲学社会科学“十一五”规划项目“广东省企业员工职业心理健康促进系统建构与对策研究”(07YO03) |
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| 摘 要： | 组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念以适应新组织的价值体系,认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程。在文献研究的基础上,组织社会化的概念内涵、结构与影响效应等方面,对国内外组织社会化研究进行了归纳概括,指出了该研究领域存在的问题,并从理论与应用两个方面提出了一些具体的改善建议。
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| 关 键 词： | 社会化 组织社会化 组织社会化理论 影响效应 |
Organizational socialization: concept, structure and affect |
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| WANG Yanfei,ZHU Yu.Organizational socialization: concept, structure and affect[J].Science and Technology Management Research,2010,30(2). |
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| Authors: | WANG Yanfei ZHU Yu |
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