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| 论学校管理与教师组织承诺间的关系 | |
| 引用本文： | 王振洪.论学校管理与教师组织承诺间的关系[J].教育发展研究,2005,25(1):30-33. |
| 作者姓名： | 王振洪 |
| 作者单位： | 浙江师范大学后勤管理处,金华,321004 |
| 摘 要： | 随着教师聘任制中学校和教师“双向选择”原则的真正落实,一方面,教师的大量自由流动将成为必然,尤其是优秀教师的流动将更为突出。学校要发展,必须稳定和引进优秀教师;而要稳定和引进优秀教师,就必须关注教师组织承诺。因为“教师组织承诺是联结教师与学校的心理纽带,它与教师的工作态度、工作表现和去留倾向关系密切,并影响着学校组织的效益和效能。”1]另一方面,教师(尤其是年轻教师)又会体会到择业难与职业不稳定所带来的失落感、挫折感和不安全感,这将会影响到他们对学校的态度,并进而影响到学校的发展。即便如此,国内关于教师组织承… |
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