| 心理契约--现代图书馆人力资源管理的良方 |
| |
| 引用本文： | 郭琳. 心理契约--现代图书馆人力资源管理的良方[J]. 大学图书情报学刊, 2004, 22(1): 34-35 |
| |
| 作者姓名： | 郭琳 |
| |
| 作者单位： | 宁波大学,315211 |
| |
| 摘 要： | 心理契约是联系馆员和图书馆的心理纽带 ,也是影响员工行为和态度的重要因素 ,它对于人力资源管理有着不可估量的作用。文章从心理契约的内涵入手 ,分析了图书馆员工心理契约的形成和破坏 ,强调重视心理契约的建立和维护 ,在图书馆人力资源管理实践中有着重要意义。
|
| 关 键 词： | 图书馆员 心理契约 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1006-1525(2004)01-0034-02 |
| 修稿时间： | 2003-03-19 |
Psychological contract--A good prescription for the human resources management of modern libraries |
| |
| GUO Lin. Psychological contract--A good prescription for the human resources management of modern libraries[J]. Journal of Academic Library and Information Science, 2004, 22(1): 34-35 |
| |
| Authors: | GUO Lin |
| |
| Abstract: | With an analysis of the connotation of the psychological contract and the signing and scraping the contract between a library and its staff,this article lays emphasis on the drawing up and maintaining the psychological contract,which is of great importance in the management of the human resources in modern libraries. |
| |
| Keywords: | librarians psychological contract human resources management |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
