工作嵌入、制度环境与离职意愿——中科院人才流动的影响因素分析

人才是实现创新驱动发展最重要的资源。科研院所由于集聚了大量科技人才,成为汇聚智力资源和加快知识传播与溢出的组织载体。近两年,中科院面临严峻的科研人员流失态势。对于这一现象,学术界尚未给予全面充分的关注和探讨。以Mitchell的工作嵌入理论为基础,探讨在研究所科研管理体制环境下,"工作嵌入"如何影响科研人员的离职意愿。根据已有研究基础,提出科研人员的工作嵌入、科研管理体制、离职意愿之间关系的相关假设,并基于中国科学院所属部分研究所的调查问卷数据,对相关假设进行了检验。结果发现:工作嵌入与离职意愿呈负相关关系,科研管理体制使能性与离职意愿也呈负相关关系,同时科研管理体制使能性显著调节工作嵌入与离职意愿之间的关系。根据这一发现,着重探讨了完善团队建设和人才分类管理制度对吸引和培养人才的重要意义。