试论现代企业的人才管理模式 |
| |
引用本文: | 王婕.试论现代企业的人才管理模式[J].和田师范专科学校学报,2004,24(3):29-31. |
| |
作者姓名: | 王婕 |
| |
作者单位: | 中国人寿保险股份有限公司乌鲁木齐市分公司,新疆乌鲁木齐,830000 |
| |
摘 要: | 我国正在从计划经济向市场经济转变,传统的由国家统一调配的人才管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动服从国家分配转变为可根据自己意愿自由择业的劳动者。在相对于从前宽松得多的人才流动制度下,企业如何合理配置与使用人才,已成为当前的重要课题。本文拟将通过人才“配置”、“激励”、“培养”三个部分,阐述现代企业人才管理。
|
关 键 词: | 现代企业 人才管理 资源配置 激励机制 |
修稿时间: | 2003年12月6日 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|