高技能人才评价的创新实践

随着国家科技的迅猛发展、企业自动化程度的日益提高，高技能人才逐渐由传统的操作技能型向新式的复合技能型转变，企业高技能人才队伍的综合素质面临着新的挑战，企业高技能人才的评价机制也面临着新的要求。本文介绍了高技能人才“N＋Y”评价体系在中国石化集团管道储运公司的实践情况，探讨了高技能人才评价的有效途径。