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| 改革传统工资制度 增强学校内部活力 | |
| 引用本文： | 姜大海.改革传统工资制度 增强学校内部活力[J].贵州教育,2002(9). |
| 作者姓名： | 姜大海 |
| 作者单位： | 锦屏县民族中学 |
| 摘 要： | 改革 ,就是解放思想 ,转变观念 ,建立与时俱进的制度 ,激发内部活力 ,形成高效的运行机制 ,也是当今社会发展的必然。为了顺应这一历史潮流 ,2 0 0 0年我校率先在全县乃至全州推行“四制一目标管理”改革 ,将竞争激励机制引入学校 ,打破了拿“铁饭碗”的教师队伍建设和学校管理上的僵化局面 ,克服了吃“大锅钣”的传统现象 ,在探索建立与社会主义市场经济相适应的学校人事管理体制方面 ,迈出了可喜的一步 ,成为全州教育改革的一面旗帜。一、认真制定方案 ,建立新的工资分配制度根据《中共中央国务院关于深化教育改革 ,全面推进素质教育的决… |
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