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| 高校合并富余人员的分流和安置 | |
| 引用本文： | 戴菊生.高校合并富余人员的分流和安置[J].教育发展研究,2002,22(3):36-37. |
| 作者姓名： | 戴菊生 |
| 作者单位： | 同济大学人才交流中心,上海,200092 |
| 摘 要： | 在高等教育管理体制改革中，富余人员的分流，成为改革能否成功的关键。本文拟就高校合并后富余人员分流问题，谈一些看法。并校后出现的富余人员问题高校合并撤销了一些高校的原有建制，重新组成新校，对解决我国高校规模偏小、布局欠佳、学科单一等问题，优化配置教育资源，提高规模效益和教育质量成效明显。合并给大学带来了前所未有的机遇，同时也带来了新的情况。并校后，学校规模空前扩大，校区多而分散且校区之间距离远。合并后带来的最突出问题是机构重叠、人浮于事，教职工队伍庞大。管理人员的富余，用人效益不高。为了改变局面，… |
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