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| 传媒人力资源管理面临变革 | |
| 引用本文： | 曹鹏.传媒人力资源管理面临变革[J].新闻记者,2003(8):37-38. |
| 作者姓名： | 曹鹏 |
| 作者单位： | 北京白纸坊东街2号 |
| 摘 要： | 传媒业在本质上不是资金密集行业,也不是劳动力密集行业,更不是技术密集行业,传媒业是智慧密集行业。传媒的竞争是人才的竞争,人才的竞争是智慧的竞争,在国内传媒市场,并不缺少人才,但是缺少的是让人才充分发挥智慧的环境与体制。1995年我在分析研究国内报刊市场时,提出当时报刊界基本上处于“世无英雄遂使竖子成名”的阶段,到今天,可以说基本上还是这样的格局。不少所谓“大腕”,其实只是幸运儿而已,拆开唬人的“画皮”来看,没什么了不起的东西。近年来的一些传媒经济案,就都是极好的例证。当传媒业日益与国际市场接轨,西方传媒企业开始步… |
| 关 键 词： | 中国 传媒企业 人力资源管理 人才流动 人才聘用 激励机制 分配机制 |
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