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| 论人力资本理论的作用及其局限性 | |
| 引用本文： | 柳琳.论人力资本理论的作用及其局限性[J].辽宁教育研究,2005(8):86-87. |
| 作者姓名： | 柳琳 |
| 作者单位： | 沈阳大学 |
| 摘 要： | 一、人力资本概念的提出与理论体系的形成一般认为,所谓人力资本是指体现在劳动力自身中生产知识、技能、创新概念和管理方法等资本存量的总和。它是未来个人收入增长的一个源泉。在一个社会组织中,凡具有劳动能力的人都可以成为人力资源。而人力资本是能够直接创造效益的知识、技能、经验等资本存量。因此,人力资本是从人力资源中开发出来的,投入到经济活动中并创造效益的一部分。惟有人力资本才能盘活资金等有形资本,实现价值增值。在古典经济学中没有人力资本这个概念。一直到20世纪50年代末,人力都被看作是一种单纯的要素投入。早期经济… |
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