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| 期望理论的激励作用探析 | |
| 引用本文： | 刘利萍.期望理论的激励作用探析[J].现代企业文化,2011(11). |
| 作者姓名： | 刘利萍 |
| 作者单位： | 南京财经大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 期望理论主要内容
一、期望理论概述.期望理论是由美国心理学家维克托·弗鲁姆在20世纪60年代中期提出并形成.这一理论的基础是:人之所以能够从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要.弗鲁姆认为,人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果可能性的估计. |
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