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分类号
杂志ISSN号
留住企业的核心人才
作者姓名:
滕兰芳
摘 要:
从人力资源成本的角度来说,跳槽员工可按以下标准分为两类:如果另聘他人取而代之的成本低于继续留用他的成本,那么这名员工就属于不必留用的一类人;反之,如果替代他的成本大于留用他的成本,那么他就是值得挽留的一类人.在后一类人中,如果他的替代成本远远高于留用成本,那么他就是企业的核心员工.
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