| 企业人力资源管理外包的风险与对策 |
| |
| 引用本文： | 曹亚飞,Cao Ya-fei. 企业人力资源管理外包的风险与对策[J]. 淮南职业技术学院学报, 2008, 8(4): 74-75 |
| |
| 作者姓名： | 曹亚飞 Cao Ya-fei |
| |
| 作者单位： | 淮南矿业集团朱集项目部,安徽,淮南,232078 |
| |
| 摘 要： | 人力资源管理外包是一种灵活的用人机制，简便的管理及较低的用人成本等众多优势，能很好地解决企业的短期用人需求及控制成本，但如不加强对外包的管理，将给企业带来一定的风险，探讨了企业在实施人力资源外包中带来的风险及对策。
|
| 关 键 词： | 人力资源管理 外包 风险对策 |
Risks and Countermeasures of Human Resource Management Outsourcing of Enterprises |
| |
| Cao Ya-fei. Risks and Countermeasures of Human Resource Management Outsourcing of Enterprises[J]. Journal of Huainan Vocational & Technical College, 2008, 8(4): 74-75 |
| |
| Authors: | Cao Ya-fei |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
