外部联结、知识共享有效性与团队创新绩效——来自汽车产业的实证研究 |
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引用本文: | 苏涛永,李雪兵,单志汶,王泽民.外部联结、知识共享有效性与团队创新绩效——来自汽车产业的实证研究[J].科学学与科学技术管理,2016(7):26-33. |
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作者姓名: | 苏涛永 李雪兵 单志汶 王泽民 |
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作者单位: | 同济大学 经济与管理学院,上海,200092 |
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基金项目: | 国家自然科学基金,上海市哲学社会科学规划课题 |
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摘 要: | 在复杂多变的市场环境下,企业管理者如何建立外部网络关系、利用外部知识,进而提升创新绩效,对企业的发展具有重要意义。以实证方式,研究了外部联结(联结强度,联结广度)、知识共享有效性(新颖性和理解程度)和团队创新绩效三者之间的关系。通过来自汽车行业中181份有效问卷得来的数据来论证本文的假设。结果表明:联结强度对团队创新绩效有显著的正影响;新颖性、理解程度在联结强度、联结广度与团队创新绩效的关系中起中介作用。
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关 键 词: | 联结强度 知识共享有效性 创新绩效 汽车产业 |
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