首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
用福利点数延伸福利制度的激励作用
作者姓名:
王奕
摘 要:
一直以来.人们更多地把福利当成一个保健因素来看待.即福利的目的就是吸引保留员工,而与员工的业绩无关。这一点从一些学者的著作里也能看到,劳埃德拜厄斯和莱斯利在人力资源管理一书中对员工福利的定义是员工福利(employee benefits).有时称为额外福利(fringe benefits).是指员工因其为组织的成员及其在组织中的职位
关 键 词:
福利制度 激励机制 企业 诚信管理 福利项目 人力资源管理
本文献已被
维普
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号