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| 用福利点数延伸福利制度的激励作用 | |
| 作者姓名： | 王奕 |
| 摘 要： | 一直以来．人们更多地把福利当成一个保健因素来看待．即福利的目的就是吸引保留员工，而与员工的业绩无关。这一点从一些学者的著作里也能看到，劳埃德拜厄斯和莱斯利在人力资源管理一书中对员工福利的定义是员工福利(employee benefits)．有时称为额外福利(fringe benefits)．是指员工因其为组织的成员及其在组织中的职位 |
| 关 键 词： | 福利制度 激励机制 企业 诚信管理 福利项目 人力资源管理 |
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