“拿来”抑或“个性化定制”——绩优公司人力资源管理经验及其借鉴 |
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引用本文: | 田秀娟,林泽炎.“拿来”抑或“个性化定制”——绩优公司人力资源管理经验及其借鉴[J].职业技能培训教学,2003(10):14-16. |
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作者姓名: | 田秀娟 林泽炎 |
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摘 要: | 对绩优公司.不同专家使用的概念有所不同,如高绩效公司(High-Performance ComPanies)、卓越公司(Excellent ComPanies)、杰出公司(ExcePtional ComPanies)、最受赞赏的公司(Most AdmiredCompanies)等,我们倾向于使用绩优公司概念。主要指公司资本回报、市场份额、管理水平、公司品牌及公司信用等俱佳的公司。
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关 键 词: | 绩优公司 人力资源管理 公司信用 公司品牌 个性化定制 市场份额 高绩效 赞赏 概念 专家 |
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