民办高校教师岗位聘任与考核制度体系研究

民办高校把师资队伍建设作为学校发展最为重要的根本性任务,经过不懈努力,已逐步建立起一支相对稳定、能适应自身特点的教师队伍。但同时,民办高校师资队伍建设目前也面临着教师总量不足,学历、职称等结构不尽合理,学科、专业分布不均衡,教师队伍整体质量不够高,高水平的师资较为缺乏等问题。为此,提出通过改革民办高校现有的教师岗位聘任、聘期考核以及与之配套的薪酬制度体系的基本思路,来实现构建新的民办高校教师聘任及量化考核体系的目标。